員工跳槽違反競業(yè)限制和保密協(xié)議違約金計算方式
日期：2024-08-15 點擊數(shù)：148
最近有個企業(yè)的研發(fā)部的一個工程師辭職了，聽說他跑到了一個直接競爭對手那兒去干活。現(xiàn)在公司打算追究他的法律責任，讓人事部門來處理這事。
作為第三方競業(yè)限制調查公司，處理過大量的商業(yè)秘密案件和勞動爭議案件訴訟調查取證工作，對這種案件很有經驗，下面就來講一下員工要是違反了《競業(yè)限制協(xié)議》，應該怎么處理？
關于競業(yè)限制，《勞動合同法》有三方面的規(guī)定：
1. 適用的人員范圍限制
根據(jù)《勞動合同法》第二十四條第一款的規(guī)定，競業(yè)限制只適用于三種人：①高級管理人員；②高級技術人員；③其他有保密義務的人。
2. 競業(yè)限制的時間限制
按照《勞動合同法》第二十四條第二款說的，競業(yè)限制的時間最長不能超過兩年。
3. 競業(yè)限制的經濟補償限制
再看《勞動合同法》第二十三條第二款，用人單位得按月給勞動者支付經濟補償，具體數(shù)額可以雙方商量著來。
從這些規(guī)定看，公司在人員范圍和期限上都沒毛病，但忘了自己的責任。給經濟補償是單位必須做的，而競業(yè)限制是員工要做的。如果單位沒給補償金，員工有理由不遵守競業(yè)限制，也就不用承擔違約責任。所以啊，如果單位先違約，想追究員工就難了。
單位得有一套完善的管理規(guī)矩，并且嚴格執(zhí)行。簽了競業(yè)限制的員工離職后，得按時給補償金，不然員工可以不遵守競業(yè)限制，這樣會給公司帶來更大損失。
還有個關鍵點，得看公司和員工是怎么約定競業(yè)限制的。比如協(xié)議里寫了，如果單位停止支付補償金，那競業(yè)限制就無效；但如果協(xié)議說，即使單位停付補償金，只要在一定時間內補上，員工還是得受競業(yè)限制，這種情況下員工還是得遵守協(xié)議。解除協(xié)議的話，最好是雙方協(xié)商解決。
你看，競業(yè)限制不是萬能的。建議公司在簽競業(yè)限制的同時，也簽個《保密協(xié)議》。這樣，如果真的出問題，雖然不能要求員工承擔競業(yè)限制的違約責任，但如果員工泄露商業(yè)秘密到競爭對手那里，而對方明知是秘密還用，公司可以把這家對手和員工一起告上法庭，要求賠償因侵犯商業(yè)秘密導致的損失，保護公司的權益。保密協(xié)議和競業(yè)限制，這兩者在不少HR的腦海里常常攪成一團。咱們來捋一捋。
先說說保密協(xié)議吧，這玩意兒是企業(yè)跟員工之間的一份約定。簡單來說，就是員工得對企業(yè)的商業(yè)秘密守口如瓶，而企業(yè)呢，就得給員工點保密費。但別以為給了錢就能隨便泄露商業(yè)秘密，那可是大錯特錯。就算企業(yè)沒給保密費，員工也得把嘴巴閉緊了。如果企業(yè)真的忘了給，員工是有權利伸手要的。
再說說競業(yè)限制，這個就有點意思了。說白了，就是員工離開公司后，不能跑到對手那里去，或者是那些跟原公司搶飯碗的企業(yè)里干活。至于補償金嘛，一般是按照員工最后一個會計年度工資的三分之二來計算，不過這規(guī)矩在不同地方可能有點差別。但記住了，要是企業(yè)不給競業(yè)限制補償金，那這份協(xié)議就是廢紙一張。
所以啊，保密協(xié)議和競業(yè)限制雖然都是保護企業(yè)利益的條款，但它們可有著本質的區(qū)別。一個是關于保守秘密的，另一個則是限制員工離職后的行為。千萬別搞混了。